Governo de Sergipe amplia oportunidades e fortalece a valorização dos servidores públicos

A valorização dos servidores públicos e o fortalecimento da administração estadual têm marcado as ações do Governo de Sergipe desde 2023. Ao longo dos últimos quatro anos, a gestão desenvolveu iniciativas voltadas à recomposição dos quadros de pessoal, à qualificação profissional, à atualização das carreiras, à melhoria das condições de trabalho e à modernização dos processos administrativos. Os resultados integram as políticas de gestão de pessoas conduzidas pela Secretaria de Estado da Administração (Sead) e ganham destaque durante o mês dedicado aos servidores públicos.

Entre os principais avanços está a ampliação das oportunidades de ingresso no serviço público. De 2023 a 2026, o Governo de Sergipe alcançou a marca de cerca de 3 mil convocações em diferentes setores da administração estadual, contemplando áreas essenciais como Saúde, Educação, Segurança Pública, Assistência Social, Meio Ambiente, Fazenda e Gestão. Paralelamente, a Escola de Governo ampliou a oferta de cursos de capacitação e formação acadêmica, contribuindo para o desenvolvimento profissional dos servidores e para o aprimoramento das atividades desempenhadas nos órgãos estaduais.

A política de valorização também contempla reajustes salariais, diálogo com entidades representativas das categorias, ações de saúde preventiva e iniciativas de integração entre os trabalhadores. A estratégia reúne medidas que buscam fortalecer o quadro funcional e aprimorar a capacidade do Estado de atender às necessidades da população sergipana.

Qualificação profissional

A formação continuada é um dos eixos da política de desenvolvimento dos servidores estaduais. Entre 2023 e outubro de 2026, a Escola de Governo de Sergipe realizou mais de 260 cursos de capacitação, que alcançaram mais de 19 mil servidores. A instituição também contabiliza 650 servidores em cursos de pós-graduação, 440 vagas ofertadas em cursos de idiomas e seis servidores contemplados com oportunidades de mestrado.

O alcance das ações cresceu progressivamente ao longo do período. Em 2023, foram capacitados cerca de 2,4 mil servidores. No ano seguinte, o número chegou a 4,1 mil, avançou para 5,1 mil em 2025 e alcançou mais de 7,5 mil em 2026, até outubro. A evolução demonstra a ampliação do público atendido pelas iniciativas de formação profissional promovidas pela Escola de Governo.

A oferta de cursos de idiomas e de pós-graduação amplia as possibilidades de aperfeiçoamento acadêmico e profissional, enquanto as capacitações contribuem para atualizar conhecimentos e desenvolver competências aplicáveis à rotina administrativa.

Além das ações educacionais, a Sead promoveu, em fevereiro de 2025, o lançamento da Rede de Recursos Humanos, iniciativa destinada a integrar gestores de pessoas dos órgãos estaduais e disseminar boas práticas de atendimento e gestão. A medida fortalece a articulação entre as equipes responsáveis pela administração de pessoal e contribui para a padronização de procedimentos no serviço público.

A experiência dos servidores que acompanham as transformações da administração pública também contribui para o fortalecimento da gestão de pessoas. Sidney Rocha, da Gerência de Concursos da Sead, ingressou no serviço público em 1985 e atua na área de Gestão de Pessoas desde 1996. “Ao longo desses anos, vivenciei mudanças, desafios e conquistas que reforçaram minha convicção de que o servidor público exerce um papel essencial na construção de um Estado mais eficiente, justo e comprometido com as necessidades da população”, afirma.

Para Sidney, o futuro da administração pública depende de investimentos em inovação, tecnologia e valorização profissional, além do reconhecimento da experiência dos servidores que contribuíram para construir a história do serviço público estadual.

Concursos públicos

A recomposição do quadro de pessoal é outra frente da política de fortalecimento do funcionalismo estadual. Entre 2023 e 2026, o Governo de Sergipe realizou 27 concursos com mais de 2.300 vagas ofertadas e convocou cerca de 3000 profissionais para diferentes áreas, ampliando a presença de servidores em setores estratégicos e renovando equipes da administração pública.

Na Saúde, o concurso realizado a partir de 2025 ofertou inicialmente 878 vagas. Em fevereiro de 2026, os primeiros 494 aprovados tomaram posse. Após autorização para ampliação do quadro, em julho, o certame alcançou a marca de 920 profissionais convocados, com o objetivo de fortalecer a assistência nos 75 municípios sergipanos.

Na Educação, o concurso para o magistério estadual teve as provas aplicadas em janeiro de 2026, com a participação de mais de 13 mil candidatos. Em julho, o certame foi homologado e as 300 vagas previstas no edital foram convocadas para os procedimentos de ingresso na rede estadual. Também segue em andamento a seleção para o cargo de analista educacional, com oferta de 20 vagas.

A Segurança Pública recebeu reforço com a convocação de 695 soldados, 68 oficiais combatentes e sete oficiais de saúde para a Polícia Militar, além da ampliação dos quadros da Polícia Científica e da Polícia Civil. Na Coordenadoria-Geral de Perícias (Cogerp), o número de profissionais convocados chegou a 132 após a autorização para ampliação das vagas. Já a Polícia Civil superou a marca de 218 agentes e escrivães chamados em um período de 18 meses.

Outras áreas também foram contempladas. Na Administração, o concurso para contador, realizado após um intervalo de aproximadamente 30 anos, ofertou 54 vagas e resultou na convocação de 94 profissionais. Na carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG), foram registrados 13 convocados. A Fazenda Estadual, a Procuradoria-Geral do Estado, a Administração Estadual do Meio Ambiente (Adema), a Assistência Social (Seasic), a Fundação Renascer, a Empresa de Desenvolvimento Agropecuário de Sergipe (Emdagro) e a Agência Reguladora de Serviços Públicos do Estado (Agrese) também tiveram concursos e convocações no período.

A recomposição dos quadros representa uma frente importante para assegurar a continuidade das atividades públicas e ampliar a capacidade operacional dos órgãos estaduais. O planejamento contempla, ainda, novos certames em estudo, a exemplo dos concursos para a Fundação Sergipana de Comunicação (Funsecom), para a Polícia Penal e para contador, além da preparação de edital para o Departamento Estadual de Infraestrutura Rodoviária de Sergipe (DER/SE).

A chegada de novos profissionais também representa oportunidades de aprendizado e renovação para a administração estadual. Para Vinícius Déda, que ingressou no Governo de Sergipe por meio de concurso público, a experiência tem sido marcada pela descoberta de novos conhecimentos e pela vontade de contribuir para o aprimoramento da gestão. “Ingressar no Governo do Estado através do concurso é, antes de tudo, uma grande vitória. Nesses primeiros meses venho aprendendo muito, conhecendo melhor o funcionamento da Secretaria e buscando contribuir para o trabalho da equipe. Espero continuar aprimorando meus conhecimentos e participar efetivamente da melhoria contínua da gestão pública”, destaca.

Reajustes e valorização das carreiras

A política de valorização dos servidores públicos estaduais também tem avançado por meio de reajustes remuneratórios, negociações com categorias profissionais, reestruturação de carreiras e ampliação de benefícios e direitos funcionais. Entre 2023 e 2026, as medidas adotadas pelo Governo de Sergipe combinaram recomposição salarial e alterações nas regras de desenvolvimento profissional, contemplando diferentes segmentos do funcionalismo estadual.

Em 2023, o Governo de Sergipe iniciou rodadas de diálogo com entidades sindicais e concedeu reajuste de 10% para os servidores vinculados aos Planos de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCVs), beneficiando mais de 18 mil trabalhadores.

Em 2024, foi concedido novo reajuste de 10% para servidores dos PCCVs da Administração Geral, da Saúde e da Engenharia e Arquitetura. Em 2025, a gestão concedeu mais 10% para cerca de 18,3 mil servidores desses planos, pelo terceiro ano consecutivo, dando continuidade à política de valorização remuneratória das categorias contempladas. Nesse período, também foram criados dois níveis finais nas tabelas dos PCCVs e ampliados em 20% os adicionais de Periculosidade e Insalubridade.

O período também foi marcado por iniciativas específicas para diferentes carreiras. Na Educação, a gestão conduziu tratativas com o Sindicato dos Trabalhadores em Educação Básica do Estado de Sergipe (Sintese), por meio de uma comissão mista de trabalho, para discutir a reestruturação e a retomada do Plano de Carreira do Magistério. Na Saúde, houve a implementação e o repasse do Piso Nacional da Enfermagem, em 2023, além da regulamentação de direitos dos trabalhadores do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu/SES), com atualização de benefícios como diária de plantão e auxílios-alimentação, funeral, educação e transporte, em 2025.

As negociações também envolveram categorias da Segurança Pública e outras carreiras estaduais, com reajustes, atualização de gratificações e benefícios e mudanças nas regras de progressão e promoção. Entre as medidas adotadas estiveram a ampliação gradual dos avanços na gratificação de Periculosidade, a reestruturação da carreira da Polícia Científica e alterações nas carreiras fiscal e de gestão pública.

Em março de 2026, novos projetos de lei de autoria do Poder Executivo, aprovados pela Assembleia Legislativa de Sergipe (Alese), ampliaram as medidas de valorização remuneratória e funcional. Para mais de 19 mil servidores ativos e inativos dos PCCVs da Administração Geral, Saúde, Engenharia e Arquitetura (Enar), Detran, Suas e Samu/SES, foi concedido reajuste de 7%, a partir de abril. Com os aumentos de 10% em 2023, 2024 e 2025, o ganho acumulado chegou a 42% no vencimento básico. O pacote também ampliou de três para até seis os níveis de progressão por titulação, e reajustou em 4,26% as Vantagens Pessoais Incorporadas (VPIs).

Na Segurança Pública, cerca de 12,4 mil policiais civis, militares e bombeiros foram contemplados dois avanços na gratificação de Periculosidade, a partir de abril. Delegados e oficiais investigadores receberam reajuste de 4,26% no subsídio e auxílio-alimentação mensal de R$ 540. A Polícia Penal foi contemplada com reajuste de 7%, redução do intervalo entre promoções de quatro para três anos, ampliação dos níveis de titulação de três para seis, a partir de 2027, e auxílio-alimentação de R$ 400 mensais.

Para os militares, as medidas incluíram ainda a equiparação do auxílio-invalidez e da gratificação do Batalhão Especial de Segurança Patrimonial (Besp) ao salário mínimo de 2026.

Na Educação, o magistério estadual, que reúne mais de 21 mil vínculos ativos e inativos, recebeu reajuste de 5,4%, retroativo a janeiro, em conformidade com o piso nacional da categoria. Também houve avanços na retomada da carreira, com progressões por titulação de 7% para graduação, 10% para especialização, 15% para mestrado e 50% para doutorado. A categoria foi contemplada ainda com reajuste de 4,26% nas Vantagens Pessoais Incorporadas (VPIs) e nas Vantagens Pessoais Nominalmente Identificáveis (VPNIs), incluindo aposentados e pensionistas, a partir de abril.

Na Coordenadoria-Geral de Perícias (Cogerp), as medidas incluíram atualização das tabelas de vencimentos da Polícia Científica e da Gratificação por Atividade Pericial Agregada (Gapa), auxílio-alimentação mensal de R$ 540 para a carreira de atividades periciais e criação do Bônus de Eficiência do Servidor de Apoio à Perícia (Beap), voltado aos servidores de apoio às atividades periciais.

As demais carreiras estaduais, como auditores fiscais, procuradores, gestores públicos (EPPGG) e servidores da Fundação Hospitalar de Saúde, da Administração Estadual do Meio Ambiente (Adema) e da Agência Reguladora de Serviços Públicos do Estado de Sergipe (Agrese), receberam reajuste de 4,26% a partir de abril, percentual também aplicado às VPIs. Os empregados das empresas públicas estaduais foram contemplados com aumento de 4,6%.

As medidas alcançaram ainda psicólogos e assistentes sociais do Programa de Atenção Psicossocial nas Escolas da Rede Estadual (Acolher), da Secretaria de Estado da Educação (Seed). Para esses profissionais, os vencimentos passaram de R$ 2.249,69 para R$ 3.894,41, a partir de abril de 2026.

Com reajustes salariais, ampliação de benefícios e atualização das regras de progressão funcional, as ações desenvolvidas entre 2023 e 2026 contemplaram diferentes categorias do funcionalismo estadual. As medidas integram a política de valorização dos servidores públicos e buscam reconhecer o trabalho dos profissionais que atuam diariamente na prestação de serviços à população sergipana.

Qualidade de vida e integração

A valorização profissional também envolve iniciativas que estimulam o bem-estar, a convivência e a saúde dos trabalhadores. Nesse contexto, os Jogos dos Servidores e a Corrida dos Servidores Públicos passaram a integrar as ações de promoção da qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Em agosto de 2025, o Governo de Sergipe lançou a edição dos Jogos dos Servidores, incorporando modalidades esportivas coletivas e individuais. A iniciativa incentiva a prática de atividades físicas, contribui para o enfrentamento do sedentarismo e promove a integração entre profissionais de diferentes secretarias e órgãos estaduais.

No mesmo período, a Sead iniciou a organização da segunda edição da Corrida dos Servidores Públicos, que, em 2026, chega a sua terceira edição, reunindo centenas de servidores atletas. A atividade alia incentivo à saúde preventiva, superação pessoal e confraternização entre os participantes.

As ações de promoção da saúde também incluem o programa Sabes e Sabes Run Club, que leva serviços preventivos diretamente aos ambientes de trabalho nos órgãos públicos, e clube de corrida dos servidores. Essas iniciativas ampliam a atenção às condições laborais e à prevenção de riscos ocupacionais.

Modernização da gestão pública

A transformação da administração estadual também passa pela modernização dos sistemas, pelo fortalecimento da transparência e pelo uso responsável dos recursos públicos. Desde 2023, a Sead tem desenvolvido ações voltadas à digitalização de processos, ao aperfeiçoamento da gestão patrimonial e à melhoria dos instrumentos de acompanhamento administrativo.

A gestão patrimonial também recebeu atenção por meio da realização periódica de leilões eletrônicos de bens inservíveis entre 2023 e 2025. As iniciativas converteram bens sem utilização pela administração em recursos financeiros, com edições que registraram arrecadações superiores a R$ 1 milhão, R$ 1,5 milhão e R$ 3,4 milhões, conforme os resultados de cada leilão.

Além disso, em 2025 houve também o lançamento oficial do aplicativo digital Servidor.SE. A nova ferramenta, desenvolvida pela Sead, que além de modernizar a gestão pública, facilita o acesso às informações e serviços funcionais.

Reconhecimento e compromisso com o servidor

Com experiência de 15 anos na assessoria de comunicação dos Correios e formação em Jornalismo e Direito, Getúlio dos Santos ingressou recentemente na Sead através de concurso público, e integra a equipe da Assessoria Jurídica da Superintendência Geral de Recursos Humanos. Para ele, a nova etapa profissional tem proporcionado aprendizado e a oportunidade de aliar conhecimentos anteriores às demandas do serviço público estadual. “A experiência está sendo muito boa, estou aprendendo bastante, e acredito que o aprendizado, juntamente com a minha experiência lá fora, vão contribuir para desenvolver um trabalho de qualidade aqui dentro durante os próximos anos”, ressalta.

As ações desenvolvidas entre 2023 e 2026 abrangem diferentes dimensões da vida funcional: oportunidades de ingresso na administração, formação profissional, atualização salarial, saúde no trabalho, integração entre equipes e modernização dos processos. Em conjunto, essas iniciativas compõem a agenda de gestão de pessoas conduzida pelo Governo de Sergipe, por meio da Sead e dos demais órgãos estaduais.

No mês dedicado aos servidores públicos, os resultados reforçam a importância dos profissionais que atuam diariamente na execução das políticas públicas e na prestação de serviços à sociedade. A ampliação das capacitações, as convocações em concursos, as medidas de valorização salarial e os investimentos na estrutura administrativa demonstram as diferentes frentes de atuação da gestão estadual para fortalecer o funcionalismo e aprimorar o atendimento aos sergipanos.